నాన్డిస్క్లోజర్ ఒప్పందాన్ని ఎలా ఉపయోగించాలి

వ్యాపారాలు తరచుగా వారి విజయానికి కీలకమైన రహస్య సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటాయి. మీరు ఆ సమాచారాన్ని బహిర్గతం నుండి పోటీదారులకు మరియు ప్రజలకు రక్షించాలనుకుంటున్నారు. అయితే, మీరు ఉద్యోగులు, సంభావ్య ఉద్యోగులు లేదా ఇతర వ్యాపారాలకు నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయాల్సి ఉంటుంది. మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోవడానికి బాగా ముసాయిదా కాని బహిర్గతం ఒప్పందం (ఎన్డీఏ) ఉపయోగించండి. ఎన్డీఏపై సంతకం చేయడం ద్వారా, ఇతర వ్యక్తి రహస్య సమాచారాన్ని వెల్లడించకూడదని అంగీకరిస్తాడు. వారు అలా చేస్తే, మీరు దావా వేయవచ్చు లేదా ఇతర రకాల పరిష్కారాలను పొందవచ్చు.

ఒప్పందాన్ని ఉపయోగించాలా వద్దా అని నిర్ణయించడం

ఒప్పందాన్ని ఉపయోగించాలా వద్దా అని నిర్ణయించడం
మీకు రహస్య సమాచారం ఉంటే గుర్తించండి. విలువను కలిగి ఉన్న రహస్య సమాచారాన్ని రక్షించడానికి మీరు NDA ని కోరుకుంటారు. ఈ క్రింది వాటితో సహా అనేక రకాల రహస్య సమాచారం విలువైనది: [1]
  • క్లయింట్ జాబితాలు
  • గత కొనుగోలు రికార్డులు
  • రహస్య తయారీ ప్రక్రియలు
  • రహస్య తయారీ సూత్రం [2] X పరిశోధన మూలం
ఒప్పందాన్ని ఉపయోగించాలా వద్దా అని నిర్ణయించడం
మీరు ఎవరితో సమాచారాన్ని పంచుకుంటున్నారో గుర్తించండి. బహిర్గతం చేయని ఒప్పందాన్ని ఉపయోగించడం ద్వారా, మీరు ఎవరితోనైనా రహస్య సంబంధాన్ని సృష్టిస్తున్నారు. [3] మీరు ఈ వ్యక్తిని గుర్తించాలి. ప్రతి ఒక్కరికి ఎన్డీఏ అవసరం లేదు, మరియు రహస్య సమాచారం అందుకున్న ప్రతి ఒక్కరూ సంతకం చేయరు.
  • ఉద్యోగ అభ్యర్థి. మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్న వారితో రహస్య సమాచారాన్ని పంచుకోవలసి ఉంటుంది. అలా అయితే, మీరు చివరకు వారిని నియమించకపోయినా, వారు NDA పై సంతకం చేయాలి.
  • ఒక ఉద్యోగి. ఎన్డీఏలపై సంతకం చేసే వ్యక్తుల యొక్క సాధారణ వర్గం ఇది. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగి వాస్తవానికి రహస్య సమాచారానికి ప్రాప్యత కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. వారు లేకపోతే, ఎన్డిఎ అవసరం లేదు.
  • మరో వ్యాపారం. మీరు వ్యాపారాన్ని కొనాలని చూస్తున్నట్లయితే-లేదా మరొక వ్యాపారం మిమ్మల్ని కొనాలనుకుంటే-అప్పుడు మీరు పరస్పర బహిర్గతం కాని ఒప్పందాలపై సంతకం చేయవచ్చు. చర్చల సమయంలో పొందిన రహస్య సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయకూడదని మీరు అంగీకరిస్తారు, మరియు మరొక వైపు కూడా అంగీకరిస్తారు. [4] X పరిశోధన మూలం
  • పెట్టుబడిదారుడు. పెట్టుబడిదారులు తమ వ్యాపారంపై ఆసక్తి కనబరచడానికి స్టార్టప్‌లు రహస్య సమాచారాన్ని పంచుకోవలసి ఉంటుంది. ఏదేమైనా, వెంచర్ క్యాపిటలిస్టులు NDA లపై సంతకం చేయడానికి నిరోధకతను కలిగి ఉన్నారు. [5] X పరిశోధన మూలం మీరు అడగవచ్చు, కానీ సమాధానం కోసం “లేదు” అని ఆశించవచ్చు.
ఒప్పందాన్ని ఉపయోగించాలా వద్దా అని నిర్ణయించడం
న్యాయవాదిని సంప్రదించండి . మీరు ఎన్‌డిఎను ఉపయోగించాల్సిన అవసరం ఉందా అనేది స్పష్టంగా తెలియకపోవచ్చు. దీని ప్రకారం, మీరు ఒక న్యాయవాదిని తనిఖీ చేసి వారి నిపుణుల అభిప్రాయాన్ని పొందాలి. అనుభవజ్ఞుడైన వ్యాపార న్యాయవాదిని కనుగొనడానికి, మీ స్థానిక లేదా రాష్ట్ర బార్ అసోసియేషన్‌ను సంప్రదించి, రిఫెరల్ కోసం అడగండి.
  • న్యాయవాదిని పిలిచి సంప్రదింపులను షెడ్యూల్ చేయండి. వారు ఎంత వసూలు చేస్తారు అని అడగండి.

మీ ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం

మీ ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం
ఒప్పందానికి పార్టీలను గుర్తించండి. ఉపాధి ఒప్పందం వంటి మరొక ఒప్పందంలో ఒక NDA భాగం కావచ్చు. లేదా ఇది స్వతంత్ర పత్రం కావచ్చు. ఇది స్వతంత్రంగా ఉంటే, మొదటి పేరాలోని పార్టీలను గుర్తించండి. మీరు మీరే “బహిర్గతం పార్టీ,” “కంపెనీ” లేదా మరొక పదం అర్ధం చేసుకోవచ్చు. పత్రం అంతటా స్థిరంగా ఉండండి. మీరు మీ సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేసిన వ్యక్తిని “స్వీకరించే పార్టీ,” “ఉద్యోగి” లేదా మరొక లేబుల్ అని పిలవాలి.
  • మీరు ఈ నమూనా భాషను ఉపయోగించవచ్చు: “ఈ ఒప్పందం జూన్ 12, 2016 న అడ్రియానా స్మిత్ ('రిసీవింగ్ పార్టీ') మరియు కంపెనీ ఎబిసి ('కంపెనీ') మధ్య జరిగింది. పార్టీని స్వీకరించడం కంపెనీ కోసం సేవలను చేస్తుంది. పార్టీని స్వీకరించడానికి రహస్య సమాచారాన్ని ('రహస్య సమాచారం') బహిర్గతం చేయడానికి కంపెనీ అవసరం కావచ్చు. దీని ప్రకారం, కంపెనీ రహస్య సమాచారాన్ని రక్షించడానికి, స్వీకరించే పార్టీ ఈ క్రింది విధంగా అంగీకరిస్తుంది… ”
మీ ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం
రహస్య సమాచారాన్ని నిర్వచించండి. మీ బహిర్గతం కాని ఒప్పందం ఒప్పందంలో సమాచారం సరిగ్గా చేర్చబడితే మాత్రమే మిమ్మల్ని రక్షిస్తుంది. దీని ప్రకారం, మీరు రహస్య సమాచారాన్ని జాగ్రత్తగా నిర్వచించాలి. ఈ పదాన్ని విస్తృతంగా నిర్వచించడం ఆమోదయోగ్యమైనది.
  • ఉదాహరణకు, మీరు వ్రాయవచ్చు: “'రహస్య సమాచారం' కంపెనీ వ్యాపారం కోసం వాణిజ్య విలువ లేదా యుటిలిటీని కలిగి ఉన్న ఏదైనా పదార్థం లేదా సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. కంపెనీ అన్ని రహస్య సమాచారాన్ని లేబుల్ లేదా ఇలాంటి హెచ్చరికను ఉపయోగించి వ్రాతపూర్వక రూపంలో 'కాన్ఫిడెన్షియల్' గా లేబుల్ చేస్తుంది. కంపెనీ రహస్య సమాచారాన్ని మౌఖికంగా పంచుకున్నప్పుడు, కమ్యూనికేషన్ రహస్య సమాచారం అని కంపెనీ వ్రాతపూర్వక నోటీసు ఇస్తుంది. ”[6] X పరిశోధన మూలం
  • మీ రహస్య సమాచారాన్ని గోప్యంగా లేబుల్ చేయడాన్ని గుర్తుంచుకోండి, లేకపోతే స్వీకరించే పార్టీకి తెలియదు. “గోప్యత” అనే పదంతో సిరా స్టాంప్ కొనండి.
మీ ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం
రహస్య రహిత సమాచారాన్ని మినహాయించండి. కొంత సమాచారం విలువైనది కాని రహస్యంగా ఉండదు. మీరు ఈ సమాచారాన్ని గుర్తించి ఒప్పందం నుండి మినహాయించాలి. ఉదాహరణకు, మీరు ఈ క్రింది వాటిని వ్రాయవచ్చు: “ఈ ఒప్పందంలో రక్షించడానికి పార్టీకి ఎటువంటి బాధ్యత లేదు” ఆపై కిందివాటి వంటి సమాచార వర్గాలను గుర్తించండి:
  • బహిర్గతం చేసే సమయంలో లేదా స్వీకరించే పార్టీ యొక్క తప్పు లేకుండా బహిరంగంగా తెలిసిన సమాచారం
  • కంపెనీ బహిర్గతం చేయడానికి ముందు పార్టీని స్వీకరించడం ద్వారా కనుగొనబడిన సమాచారం
  • స్వతంత్ర, చట్టబద్ధమైన మార్గాల ద్వారా పార్టీని స్వీకరించడం ద్వారా పొందిన సమాచారం
  • కంపెనీ వ్రాతపూర్వక ఆమోదంతో పార్టీ స్వీకరించిన సమాచారం
మీ ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం
ఇతర పార్టీ విధులను గుర్తించండి. స్వీకరించే పార్టీ విధులు మరియు ఇతర బాధ్యతలను వేయండి. సాధారణంగా, వారు సమాచారాన్ని నమ్మకంగా ఉంచాలని మరియు దానిని మరెవరికీ వెల్లడించకూడదని మీరు కోరుకుంటారు. ఏదేమైనా, గోప్యత యొక్క విభిన్న ప్రమాణాలు ఉన్నాయి-కఠినమైన గోప్యత, ప్రస్తుత పరిశ్రమ ప్రమాణాలు, ఉత్తమ ప్రయత్నాలు మొదలైనవి. న్యాయవాదితో ఏ ప్రమాణం ఉత్తమమో మీరు మాట్లాడాలి.
  • ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా వ్రాయవచ్చు: “పార్టీని స్వీకరించడం అన్ని రహస్య సమాచారాన్ని కఠినమైన విశ్వాసంతో ఉంచుతుంది మరియు సహేతుకమైన శ్రద్ధ వహించడం ద్వారా ఇతరులకు బహిర్గతం చేయడాన్ని నిరోధిస్తుంది. కంపెనీకి అధికారం ఇవ్వకపోతే పార్టీని స్వీకరించడం ఏదైనా రహస్య సమాచారాన్ని ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా వెల్లడించదు. ఉద్యోగం ముగిసిన తరువాత, రిసీవింగ్ పార్టీ కంపెనీకి అందుకున్న నోట్స్, పత్రాలు, డ్రాయింగ్లు, మెటీరియల్స్ మరియు / లేదా పరికరాలను కంపెనీకి అందిస్తుంది. ”
  • మీరు ఉపయోగించని ఒప్పందాన్ని కూడా చేర్చాలనుకోవచ్చు. ఇది రహస్య సమాచారాన్ని ఉపయోగించకుండా మరొక వైపు ఉంచుతుంది. ఒక ప్రామాణిక నిబంధన ఇలా ఉంటుంది: “స్వీకరించే పార్టీ తన స్వంత ప్రయోజనం కోసం లేదా ఈ ఒప్పందం యొక్క వ్యవధిలో మూడవ పక్షం యొక్క ప్రయోజనం కోసం ఏ రహస్య సమాచారాన్ని ఉపయోగించదు.” [7] X పరిశోధన మూలం
మీ ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం
ఒప్పందం యొక్క వ్యవధిని పేర్కొనండి. యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, సాధారణ సమయం ఐదు సంవత్సరాలు. EU లో, పదేళ్ళు ఎక్కువగా కనిపిస్తాయి. [8] అయితే, బాధ్యత అవసరమైనంత కాలం ఉండాలి.
  • ఉదాహరణకు, రహస్య సమాచారం ఇకపై వాణిజ్య రహస్యంగా అర్హత పొందే వరకు మీరు ఎన్‌డిఎను చివరిగా కలిగి ఉండవచ్చు: “ఈ ఒప్పందం ప్రకారం రహస్య సమాచారాన్ని నిర్వహించడానికి పార్టీ విధిని స్వీకరించడం రహస్య సమాచారం ఇకపై వాణిజ్య రహస్యంగా అర్హత పొందే వరకు లేదా కంపెనీ వరకు అమలులో ఉంటుంది. ఈ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనల నుండి పార్టీని స్వీకరించడాన్ని వ్రాతపూర్వక నోటీసును అందిస్తుంది. ”[9] X పరిశోధన మూలం
  • పై నిబంధన గొప్ప రక్షణను అందిస్తుంది. ఏదేమైనా, కొన్ని రాష్ట్రాలు ఎన్‌డిఎను ఎక్కువ కాలం కొనసాగించడానికి అనుమతించకపోవచ్చు. [10] X పరిశోధన మూలం మీ న్యాయవాదిని తనిఖీ చేయండి.
మీ ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం
మీరు ఒప్పందాన్ని ఎలా అమలు చేస్తారో వివరించండి. మరొక వైపు ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘిస్తే మీరు ఏ చర్యలు తీసుకోవచ్చో మీరు పేర్కొనాలి. ఉదాహరణకు, మీరు ఈ క్రింది వాటిని చేర్చవచ్చు:
  • రద్దు. ఒక ఉద్యోగి ఒప్పందంపై సంతకం చేస్తుంటే, మీరు వాటిని క్రమశిక్షణ చేసే హక్కును, ఎన్‌డిఎను విచ్ఛిన్నం చేసే వరకు రద్దు చేయవలసి ఉంటుంది.
  • డబ్బు పరిహారం. రహస్య సమాచారం బహిరంగపరచడం వల్ల కలిగే నష్టానికి మీరు తిరిగి చెల్లించబడతారు. ఈ పరిహారాన్ని "డబ్బు నష్టాలు" అంటారు.
  • నిషేధాజ్ఞను. ఏదో ఒక పనిని ఆపమని ఒకరిని ఆదేశించే కోర్టు ఇచ్చిన ఉత్తర్వు. ఉదాహరణకు, రహస్య సమాచారాన్ని ప్రచారం చేయడం లేదా ఉపయోగించడం ఆపడానికి కోర్టు స్వీకరించే పార్టీకి వ్యతిరేకంగా నిషేధాన్ని జారీ చేయవచ్చు. డబ్బు పరిహారం సరిపోని చోట మీరు నిషేధాన్ని కోరవచ్చు. [11] X పరిశోధన మూలం
మీ ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం
బాయిలర్‌ప్లేట్ నిబంధనలను జోడించండి. బాయిలర్‌ప్లేట్ నిబంధనలు చాలా NDA లలో ఉన్నాయి మరియు భాష తరచుగా ఒకే విధంగా ఉంటుంది. అయితే, అవి చాలా ముఖ్యమైనవి. మీరు ఈ క్రింది వాటిని కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి: [12]
  • తీవ్రత నిబంధన. ఒప్పందం యొక్క కొంత నిబంధనను కోర్టు కొట్టవచ్చు. అలా అయితే, మొత్తం ఎన్డీఏ పడిపోవచ్చు. దీనిని నివారించడానికి, ఈ క్రింది వాటిని చేర్చండి: “ఈ ఒప్పందం యొక్క ఏదైనా నిబంధనను చట్టవిరుద్ధమైన, అమలు చేయలేని లేదా చెల్లనిదిగా కోర్టు ప్రకటిస్తే, మిగిలినవి అమలులో ఉంటాయి.”
  • ఇంటిగ్రేషన్ నిబంధన. సైడ్ ఒప్పందాలు ఉన్నాయని మీరు మరొక వైపు క్లెయిమ్ చేయకూడదు. ఈ నిబంధనను చేర్చండి: “ఈ ఒప్పందంలో కంపెనీ మరియు రిసీవింగ్ పార్టీపై పూర్తి అవగాహన ఉంది. ఇది అన్ని ముందస్తు ఒప్పందం, అవగాహన, ప్రాతినిధ్యాలు మరియు ప్రతిపాదనలను అధిగమిస్తుంది. ”
  • సవరణ నిబంధన. ఒప్పందాన్ని రెండు పార్టీలు సంతకం చేసిన రచనతో మాత్రమే సవరించవచ్చని పేర్కొనండి.
  • చట్టం యొక్క ఎంపిక. ఒక వ్యాజ్యం ఉంటే, న్యాయమూర్తి ఒప్పందాన్ని వివరించడానికి మరియు పరిష్కారాలను అందించడానికి కొంత చట్టాన్ని ఉపయోగించాల్సి ఉంటుంది. మీరు ఏ రాష్ట్ర చట్టాన్ని ఉపయోగించాలనుకుంటున్నారో మీరు గుర్తించవచ్చు. ఉదాహరణకు, “ఈ ఒప్పందం అయోవా రాష్ట్ర చట్టాలచే నిర్వహించబడుతుంది” అని మీరు వ్రాయవచ్చు. [13] X పరిశోధన మూలం
మీ ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం
మీ చిత్తుప్రతిని న్యాయవాదికి చూపించండి. మీ ఎన్‌డిఎకు ఏదైనా ముఖ్యమైన విషయం కనిపించలేదా అని మీ న్యాయవాది విశ్లేషిస్తారు. అలాగే, మరొక వైపు చర్చలు జరపాలనుకుంటే, మీ తరపున మీ న్యాయవాది చర్చలు జరపవచ్చు. మీ డ్రాఫ్ట్ ఎన్డిఎ గురించి మాట్లాడటానికి సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి.
మీ ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం
NDA పై సంతకం చేయండి. ఒక కాపీని మరొక వైపుకు పంపండి మరియు సమీక్షించమని వారిని అడగండి. వారు ప్రతిస్పందించవచ్చు, కొన్ని నిబంధనలను (ఒప్పందం యొక్క వ్యవధి వంటివి) చర్చించాలనుకుంటున్నారు. ప్రతి ఒక్కరూ ఎన్డీఏకు అంగీకరించినప్పుడు, పరస్పర ఎన్డిఎ కాకపోయినా, ఇరుపక్షాలు సంతకం చేయాలి.
  • అసలైనదాన్ని ఉంచాలని గుర్తుంచుకోండి మరియు ఒక కాపీని మరొక వైపుకు పంపండి.

ఒప్పందాన్ని అమలు చేయడం

ఒప్పందాన్ని అమలు చేయడం
సమాచారం వెల్లడించిన పత్రం. మీరు చర్య తీసుకునే ముందు ఎవరైనా NDA ని ఉల్లంఘించినట్లు మీకు రుజువు అవసరం. సమాచారం ఎలా తెలుస్తుందో మీకు తెలుసా.
  • ఉదాహరణకు, మీరు వార్తలపై చర్చించిన లేదా వాణిజ్య పత్రికలలో లేదా వార్తాపత్రికలలో వ్రాయబడిన రహస్య సమాచారాన్ని వినవచ్చు. ఈ సమాచారాన్ని పట్టుకోండి. సమాచారం బహిరంగంగా ఉందని రుజువు.
  • ప్రత్యామ్నాయంగా, పోటీదారు అకస్మాత్తుగా మీ రహస్య ప్రక్రియ లేదా సూత్రాన్ని ఉపయోగించడం ప్రారంభించవచ్చు. ఈ పరిస్థితిలో, ఎవరైనా దానిని వారికి వెల్లడించే అవకాశం ఉంది.
  • మీరు మరొక వైపు మాట్లాడేటప్పుడు, వారు చెప్పే విషయాల గురించి వివరణాత్మక గమనికలను ఉంచండి.
  • మీరు ప్రైవేట్ పరిశోధకుడిని నియమించాల్సి ఉంటుంది. ఈ వ్యక్తి ప్రస్తుత లేదా మాజీ ఉద్యోగుల పర్యవేక్షణ చేయవచ్చు. ఈ నిఘా యొక్క చట్టబద్ధత గురించి మీరు న్యాయవాదితో మాట్లాడాలి. [14] X పరిశోధన మూలం
ఒప్పందాన్ని అమలు చేయడం
ఉద్యోగిపై క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకోండి. ఒక ఉద్యోగి రహస్య సమాచారాన్ని పంచుకుంటే, మీరు వాటిని క్రమశిక్షణ చేయాలి. మీ NDA ని తనిఖీ చేయండి. మీరు వాటిని ఎలా క్రమశిక్షణ చేయవచ్చో చెప్పే నిబంధన ఉండాలి.
  • ఉదాహరణకు, రహస్య సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేసే ఉద్యోగిని కాల్చడానికి మీ NDA మిమ్మల్ని అనుమతించవచ్చు. ఒకరిని కాల్చడం మంచి చట్టపరమైన వ్యూహమా అని మీ న్యాయవాదితో మాట్లాడండి.
  • మీరు ఏ క్రమశిక్షణా చర్య తీసుకున్నా చక్కగా లిఖితం చేయాలి. ఉదాహరణకు, అన్ని కమ్యూనికేషన్లను వ్రాతపూర్వకంగా అందించండి మరియు క్రమశిక్షణ కోసం మీ అంతర్గత మార్గదర్శకాలతో మీరు ఎలా కట్టుబడి ఉన్నారనే దాని గురించి వివరణాత్మక గమనికలను ఉంచండి.
ఒప్పందాన్ని అమలు చేయడం
పరిష్కారం కోసం చర్చలు. మీరు విచారణను నివారించవచ్చు డిమాండ్ లేఖ పంపడం మరొక వైపు. వారు ఎన్డీఏను విచ్ఛిన్నం చేశారని మరియు మిమ్మల్ని గాయపరిచారని వివరించండి. మీ గాయాలకు పరిహారం చెల్లించడానికి మీరు డబ్బు కోసం ఒక అభ్యర్థన కూడా చేస్తారు.
  • మరొక వైపు మీ డిమాండ్‌కు వెంటనే అంగీకరించకపోవచ్చు. అయితే, వారు చర్చలు జరపడానికి సిద్ధంగా ఉండవచ్చు. ఈ కారణంగా, మీరు మీ ప్రారంభ లేఖలో అధిక మొత్తాన్ని అడగాలి. మీరు చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు, మీరు అంగీకరించే డబ్బును నెమ్మదిగా తగ్గించవచ్చు.
  • మీరు న్యాయవాది కార్యాలయంలో సమావేశం ద్వారా చర్చలు జరపవచ్చు. చర్చలు ముందుకు వెనుకకు ఉంటాయి. సాధారణంగా, వివాదం డబ్బుపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు మరొక వైపు వారు తప్పుగా అంగీకరించాలి.
  • మధ్యవర్తిత్వం గురించి కూడా ఆలోచించండి. మధ్యవర్తిత్వంలో, అన్ని వైపులా ఒక మధ్యవర్తితో కలుస్తారు, అతను ప్రతి వైపు వినడానికి శిక్షణ పొందాడు, వివాదాన్ని వివరించడానికి మరియు ప్రతి ఒక్కరూ అంగీకరించే పరిష్కారాలతో ముందుకు వస్తారు. మీరు మీ స్థానిక న్యాయస్థానం, పట్టణ కార్యాలయం లేదా ఆన్‌లైన్‌లో మధ్యవర్తులను కనుగొనవచ్చు.
ఒప్పందాన్ని అమలు చేయడం
దావా వేయండి . మీ కోసం దావా తీసుకురావడానికి మీరు ఒక న్యాయవాదిని నియమించాలి. వారు కోర్టులో "ఫిర్యాదు" దాఖలు చేయడం ద్వారా దావాను ప్రారంభిస్తారు. ఈ పత్రం బహిర్గతం చేయని ఒప్పందాన్ని మరియు ఇతర పార్టీ ఎవరితో సమాచారాన్ని పంచుకుంటుందో వివరిస్తుంది. మీకు డబ్బు పరిహారం లేదా నిషేధాన్ని ఇవ్వమని న్యాయమూర్తిని కూడా అడుగుతారు. [15]
  • వ్యాజ్యాలు చాలా దశలను కలిగి ఉన్నాయి. ప్రతివాది మీ ఫిర్యాదుకు ప్రతిస్పందిస్తారు, ఆపై మీరు “ఆవిష్కరణ” సమయంలో పత్రాలను మార్పిడి చేస్తారు. ఒక దావా విచారణకు వెళ్ళడానికి ఒక సంవత్సరం పడుతుంది.
  • వ్యాజ్యాలు ఎప్పుడైనా పరిష్కరించగలవు. విచారణకు ముందు ఉదయం పరిష్కరించడానికి ప్రతివాది అంగీకరించవచ్చు.
permanentrevolution-journal.org © 2020